Novas regras de SST ampliam foco no estresse ocupacional

O ambiente de trabalho na área contábil atravessa uma transformação significativa, com a crescente atenção à saúde mental dos profissionais. A partir de 2025, as empresas do setor tiveram intensificar suas ações preventivas e de identificação do estresse ocupacional, impulsionadas pelas atualizações nas normas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Este movimento reflete uma compreensão mais aprofundada dos impactos do estresse crônico na produtividade e no bem-estar dos colaboradores. O setor contábil, historicamente marcado por prazos apertados e alta demanda, enfrenta um cenário onde a pressão pode ser um fator determinante para o desenvolvimento de quadros de esgotamento.

As novas diretrizes buscam garantir que as organizações não apenas monitorem a saúde física, mas também a psicológica de seus funcionários, adaptando-se a uma realidade onde o bem-estar integral é fundamental para a sustentabilidade corporativa.

O cenário da pressão na contabilidade

Profissionais da contabilidade frequentemente lidam com um volume expressivo de tarefas, complexidade legislativa em constante mudança e a responsabilidade por informações financeiras cruciais. Este cenário, somado à digitalização acelerada e a necessidade de atualização contínua, cria um terreno fértil para o surgimento do estresse ocupacional.

A pressão por exatidão e a rigidez dos prazos fiscais, como o Imposto de Renda e diversas declarações acessórias, são fatores rotineiros que contribuem para um ambiente de alta exigência. A percepção de sobrecarga e a falta de controle sobre o próprio trabalho são elementos que podem desencadear respostas de estresse no organismo, afetando a saúde mental a longo prazo.

Novas diretrizes de SST

As regulamentações de SST de 2025 trouxeram um olhar mais abrangente sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, consolidando a saúde mental como um componente essencial da segurança ocupacional. As normas buscam fortalecer a prevenção e o manejo do estresse, exigindo que as empresas implementem programas mais robustos de avaliação e intervenção. Isso inclui a identificação de fatores de risco psicossocial, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e o suporte aos trabalhadores que apresentem sinais de esgotamento. A ideia central é que a saúde não se limita à ausência de doenças físicas, mas engloba o bem-estar psicológico e social, demandando ações proativas por parte dos empregadores para mitigar os impactos das demandas laborais.

Identificação e impacto na saúde do profissional

Reconhecer os sinais de estresse ocupacional é o primeiro passo para a intervenção eficaz. Sintomas podem variar desde alterações de humor, irritabilidade e ansiedade até problemas físicos como insônia, dores de cabeça e problemas digestivos.

No ambiente contábil, a manifestação pode ser sutil no início, mas progredir para quadros mais graves de esgotamento profissional, conhecido como burnout. Este é caracterizado por exaustão emocional, despersonalização e baixa realização pessoal no trabalho.

A identificação precoce permite que as empresas ofereçam suporte adequado, como acompanhamento psicológico ou ajustes na carga de trabalho. Ignorar esses sinais pode levar a um aumento do absenteísmo, queda na produtividade e, em casos extremos, afastamento do trabalho.

Os impactos não se restringem ao indivíduo, mas se estendem à equipe e à organização, resultando em erros, perda de talentos e um clima organizacional deteriorado. A atenção a esses indicadores é crucial para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Estratégias de prevenção e bem-estar

Para combater o estresse ocupacional, as empresas contábeis podem adotar diversas estratégias. A promoção de um equilíbrio entre vida profissional e pessoal é fundamental, incentivando pausas regulares, horários flexíveis e o desligamento do trabalho após o expediente.

Além disso, o investimento em programas de bem-estar, como atividades físicas, palestras sobre saúde mental e acesso a serviços de apoio psicológico, pode fazer uma diferença significativa. A cultura organizacional deve valorizar a comunicação aberta e o suporte entre colegas.

Fonte: Mix Vale