NR-01 adiada: por que a saúde mental no trabalho não pode esperar?

Em uma medida recente, o governo federal anunciou oficialmente o adiamento da vigência da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que estabelece novas diretrizes sobre saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho. A nova legislação que, inicialmente, deveria entrar em vigor em maio deste ano, agora tem sua data de implementação prorrogada para 2026.

Embora esta decisão seja vista por muitos como um alívio, é importante alertar que as empresas não devem interpretar essa prorrogação como uma oportunidade para deixar de lado a adoção das mudanças necessárias. É essencial iniciar o processo de adaptação a partir de agora para garantir conformidade e promover um ambiente de trabalho mais saudável.

A NR-01 tem como objetivo garantir melhores condições de saúde mental para os trabalhadores brasileiros. A norma exige que as empresas implementem programas de prevenção ao adoecimento mental, com foco na identificação de riscos psicossociais no ambiente corporativo, o que inclui a criação de medidas para mitigar fatores como o estresse excessivo, sobrecarga de trabalho e assédio moral. Além disso, a norma também estipula a obrigatoriedade de treinamentos para líderes e gestores sobre como lidar com questões de saúde mental e criar um ambiente mais inclusivo e empático.

Preparação antecipada é chave para uma transição eficaz

Especialistas afirmam que ignorar ou procrastinar o processo de adaptação pode gerar consequências negativas a longo prazo, tanto para a saúde dos colaboradores quanto para a imagem da empresa. Essa prorrogação deve, então, ser vista como uma janela de oportunidade para que as empresas se preparem adequadamente para a nova realidade. Adiar a implementação para o último momento pode resultar em um processo apressado, em que a qualidade das ações e o bem-estar dos colaboradores podem ser comprometidos.

Quanto antes as empresas iniciarem a adaptação, mais tempo hábil terão para realizar uma transição tranquila, com a devida análise do ambiente de trabalho, com mapeamento dos riscos psicossociais e implementação de soluções efetivas. Investir em saúde mental é uma estratégia inteligente para o sucesso corporativo. Funcionários que se sentem apoiados, compreendidos e respeitados tendem a ser mais engajados, produtivos e comprometidos com os objetivos da empresa. Segundo informações do estudo Well-Being at Work, realizado pela consultoria Deloitte, 55% dos trabalhadores afirmam que um espaço que prioriza o bem-estar pode melhorar o seu desempenho. Programas de saúde mental bem estruturados também ajudam a reduzir o absenteísmo, as taxas de rotatividade e os custos relacionados a doenças ocupacionais.

Fonte: Segs